打造企業文化示范工程 助推項目高質量發展

步行者vs奇才直播:貴南高鐵六標項目(四公司)企業文化建設紀實

热火对步行者录像 www.kyydp.club 編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2019-04-02?【字體:

肖 帆 

    貴南高鐵是廣西境內首條設計時速350公里的高鐵,肩負著服務國家“一帶一路”戰略的重大使命。貴南高鐵建成后,將與成貴、貴廣和渝黔高鐵共同構成川渝黔桂及西北地區至華南沿海地區間的快速鐵路通道,形成川渝黔和西北腹地與北部灣、廣東和海南等先行開放地區連接的便捷通道。

    集團公司貴南高鐵六標項目(四公司托管)位于廣西壯族自治區都安瑤族自治縣境內,線路長32.82公里,主要工程包括隧道5座共計29502米,占線路長89.89%,其中永順隧道(I級風險隧道)長11001米,長15152米的都安隧道(II級風險隧道)為全線最長的隧道;橋梁5座共計2084.732米、涵洞6座、路基1249.3延長米及附屬工程。

    自2017年12月上場以來,貴南高鐵六標項目各項工作穩步推進,征地拆遷、施工生產等多項工作領跑全線。在集團公司企業文化部、四公司黨委的正確領導和大力支持下,四公司致力于將貴南高鐵六標打造成該公司企業文化建設示范項目。六標項目認真落實上級關于建設企業文化示范項目的要求,高標準開展企業文化建設工作,取得了良好效果,已把都安隧道出口打造成了全線企業文化建設的示范工地。業主多次組織全線各標段到項目觀摩,成蘭鐵路公司等也慕名前來項目學習。

    項目企業文化和科技創新等工作受到了鐵路總公司、業主、集團公司、地方各級政府及社會各界的一致好評。中國鐵路總公司副總經理王同軍,云桂鐵路廣西公司黨委書記、總經理王雋峰,集團公司黨委書記、董事長何義斌,副總經理兼總工程師張丕界、副總經理李小紅等領導都先后到項目調研或檢查指導工作。集團公司企業文化部欽醒部長、張慶春主任也于去年10月份到項目現場指導檢查。

    貴南高鐵六標項目因地制宜,認真執行集團公司2017版《VIS手冊》,搞好了項目駐地、各工區、中心試驗室、鋼筋加工場、拌和站,以及所有施工現場的企業文化形象布置工作。各類職責牌、現場各類展板、標識牌均嚴格按照集團公司企業文化建設標準進行制作、安裝,這些設施不僅醒目,發揮了其應有的作用,還成了一道道靚麗的風景線。在嚴格遵循集團公司企業文化建設標準的同時,項目高度重視子文化建設,大力培育項目“家”文化和創新文化,展示了良好的企業形象。

重視文化引領 全力打造良好的外在形象

    健全組織機構,明確文化建設目標。作為集團公司在廣西市場為數不多的重大工程項目,貴南項目一班人深知打造一流的企業文化品牌是義不容辭的責任。上場伊始,他們便成立了由項目主管為組長、副職領導和辦公室人員為成員的文化建設推進小組,研究如何培育和科學凸顯企業文化價值及項目子文化建設的作用,保證企業文化建設與建家建線、施工生產同步進行。通過企業文化知識的教育培訓,以及標語、展板、櫥窗、刊物、微信公眾號、LED顯示屏、立式廣告機等形式加大宣傳力度,使企業文化理念深入人心。

    強化文化標準,抓好建家建線工作。在臨建初期,貴南高鐵六標項目便充分考慮到將文化建設與建家建線深度融合。項目駐地設置了立式廣告機、LED顯示屏,定制了沙盤,在辦公樓頂部建設了文體設施;項目中心試驗室、工區駐地、鋼筋加工場、拌和站及各施工現場等的建設均嚴格按集團公司2017版《VIS手冊》標準執行;高標準把都安隧道出口建成了全線企業文化及標準化建設示范工地,贏得了前來項目檢查工作的各級領導的高度評價。

    凝聚智慧力量,創造外和內順環境。項目積極與地方各級政府,都安縣電視臺、河池電視臺、廣西日報、廣西衛視等媒體交流溝通,和有關媒體建立了良好的互動關系,使路地關系和諧,路媒互動頻繁,有力助推了項目征地拆遷及全面建設工作。同時,也有效增進了與當地少數民族群眾的文化交流。

文化生產融合 助推項目管理邁上新臺階

    完善項目管理文化,提升員工思想認識水平。貴南高鐵六標項目的管理文化緊扣集團公司企業文化核心理念,緊緊圍繞施工生產,形成了“把項目的人當親人看,把項目的事當家事辦!”“圍著項目轉,揪住問題辦,盯住指標干!”“全面加強‘立刻、現在、馬上’執行力文化建設!”“管理隊長要懂管理、懂經營、會干活、會算賬?!薄昂煜吖芾硪肽勻胄?,精品工程需真抓實干,質量文化要觸及靈魂!”“物資人員要牢固樹立保供光榮,斷供可恥的榮辱觀!”“響應習總書記‘進行偉大斗爭 建設偉大工程 推進偉大事業 實現偉大夢想’號召,建設最美貴南高鐵?!薄芭Υ蛟煲恢Ц咚刂實母嚀倒と碩游??!薄骯竽銑砂?,我有責任!”“唯旗是奪,永爭一流,貴南必勝!”等三十三條項目管理的文化理念,從思想上引領項目員工踏實勤奮工作,扎實推進精品工程建設。

    項目黨工委制定了十大關心職工的舉措,踐行“像對待家人一樣關愛同事”的深情關懷,項目黨群工作部堅持開展“三個一”活動,將關愛送到每一位職工心里。項目每月堅持組織集體生日活動,使遠離家鄉的員工真切體會到項目乃至企業的悉心關懷和真情厚愛;項目員工也切實踐行好了“把項目的工作像對待家里的事一樣用心去做”,項目各項工作進展順利,很多工作比如施工進度等在全線遙遙領先,鑄就了項目的核心競爭力。

    項目堅持推廣“雙晨活動”,即晨跑和晨讀活動。趣味晨讀:項目堅持每天早上上班前,組織員工誦讀項目文化管理理念,讀國學經典,引導了項目人員在其位謀其職,勇于擔當、不辱使命。陽光晨跑:項目利用上班前的一小段時間,堅持讓每個員工參與晨跑,既鍛煉了職工身體,也磨礪了大家的意志?!八俊被疃耐乒?,營造了良好的工作氛圍和文化氣息,推動了項目文化建設和工程建設。

    建立文化生產“魚水關系”,狠抓安全質量文化。項目黨群工作部圍繞施工安全、質量這一關鍵點,與質量監督部、安全部開展合作,及時有效地進行正面和反面教育,不斷總結經驗和亮點,增強項目文化建設的針對性、及時性和有效性。這既是施工生產所需,也是文化建設的著眼點,形成了文化建設與施工生產“你中有我,我中有你,相互依存,你我不分”的文化粘性。

    促進創新文化建設,倡導科技攻關風尚。項目積極促進創新文化建設,通過制度創新、管理創新、科技創新,全面提升項目管理水平。他們認真召開職工大會、職工座談會、民主管理大會等,聽取職工在項目建設等方面的意見和建議。依托集團公司在項目建立的“貴南高鐵技術分中心”,他們成立了“李俊創新工作室”,根據項目工程特點及地域特征,邀請多方專家,組織項目技術骨干進行探討、剖析工程重難點,擬定科技課題,取得專利、工法38項。其中,“基于BIM的仿真技術在巖溶隧道防排水體系優化中的應用技術研究”等3項科研創新成果,受到業主單位各級領導的高度重視;5項科研課題在集團公司正式立項,“隧道邊墻自行式鑿毛機”在集團公司2017-2018年青年“五小”成果發布會上獲“特等獎”;項目“光偉”二襯智能信息化澆注系統、項目PIMS綜合信息化管理平臺的成功研發,提高了安全質量卡控力度,為創建精品工程提供了重要保證。去年12月20日,鐵路總公司副總經理王同軍到項目調研時,對該項目的科技創新成果給予了高度評價。

    推進創先爭優文化,營造學先進當模范氛圍。項目高度重視對工作中涌現出來的先進集體、先進個人的宣傳力度,積極宣傳受到各級表彰的先進個人和集體,以發揮先進模范的帶頭作用,帶動身邊人員共同進步,確保項目各項任務指標能如期完成。

積極開展文體活動 讓文化建設根植員工心中

    成立策劃小組,推動文體活動落地。項目成立了由項目主管領導掛帥的5人活動策劃小組,添置了各類文體活動器材、創辦了職工書屋。策劃小組深入調查職工的興趣愛好,積極聽取職工心聲,主動為各類文體活動的舉辦搭建平臺,保證人人能參與,致力人人愿參與,讓項目全體員工成為項目群眾文化活動的參與者?;疃呋∽槊扛鱸露家岷舷钅渴導首櫓褂泄鼗疃??;疃壩脅呋?、活動中有組織、活動后有總結和宣傳,貼近員工所需所想所盼。

    “唱”好“四季歌”:2018年元旦項目組織送祝福和升國旗活動;二月組織“建設貴南新家庭”演講大賽專題活動;三月組織策劃項目職工觀看《厲害了,我的國》紀錄片,安排女工前往世界長壽之鄉巴馬縣觀光療養;四月份組織策劃世界讀書日系列活動,五月份組織“慶五一·迎五四”系列拓展活動,六月組織“送清涼”和端午慰問等活動,七月組織紀念建黨節系列活動,八月組織紀念建軍節系列活動,九月組織中秋節系列活動,10月份組織慶國慶系列活動,11月組織“三雙”進一線等活動,12月組織職工拓展、文藝晚會等活動。今年元月組織了慶元旦系列活動和“悅心情·享健康”萬步行活動,2月組織慰問敬老院、慶元宵節等活動,文體活動的開展已常態化,項目職工煥發精神活力。

    發揮青年作用,促其成長成才。項目高度重視青年員工在文化建設和項目建設中的重要作用,團支部多方聽取員工意見和建議,為青年員工的發展提供平臺。針對部分技術人員性格內向,交流不夠大方,項目部策劃舉辦演講大賽、讀后感上臺分享、觀后感上臺分享等活動,鼓動他們踴躍參與,取得了比較好的效果,得到了大家的好評。為及時掌握青年員工的思想動態,解決他們在工作中出現的問題和生活中遇到的困難,項目團支部組織了青年職工論壇,鼓勵青年員工在論壇上暢所欲言,交流互動。

傳播文化理念 樹立形象提升企業美譽度

    高度重視外宣工作,新聞報道成果豐碩。項目部緊緊圍繞施工生產這個核心工作,精心組織重大活動如業主觀摩會、重要節點工期的宣傳,營造內和外順的環境。項目重點圍繞集團公司和公司網站等宣傳平臺,大力宣傳項目在施工生產以及管理中好的做法和個人的先進事跡;在對外宣傳上,充分利用廣西壯族自治區、河池市及都安縣的報刊、電視臺等新聞媒體,邀請他們到工地進行現場采訪,大大提高了項目外宣的報道質量。截至目前,項目已在各級媒體刊稿190余篇。其中在工人日報、經濟日報、人民網、新華網、視界網、光明網、廣西衛視、人民鐵道網、股份公司網站、河池日報、河池電視臺、集團公司網站、鐵建工人報等媒體刊稿70余篇。去年,項目《國旗飄飄 神州同慶》新聞稿件被經濟日報刊登后,被新華網、光明網等國內各大網站轉發80余次。這些報道都從不同角度宣傳了項目取得的成績和經驗,提升了企業的知名度和美譽度。

    綜合運用多種載體,抓好企業內部宣教。項目部開通了貴南項目微信公眾號,創辦了雙月刊《貴南之聲》,在駐地醒目位置安裝有專業LED顯示屏和立式廣告機,為企業文化建設和宣傳提供了多種載體。在辦公樓大廳設置的立式廣告機,首頁就是集團公司網站首頁,項目員工可以隨時閱讀集團公司網站和微信公眾號等媒體的內容,還滾動播放集團公司及四公司企業宣傳片,對內增強了員工的榮譽感和自豪感,對外是宣傳企業文化的重要載體和窗口。

    一年多來,貴南高鐵六標項目獲得“集團公司企業文化建設示范單位”、青年“五小”成果大賽特等獎、“鐵建人的一天”組圖優秀獎等多項獎勵。項目還獲得四公司先進基層黨組織、規范化建設達標先進單位、優秀合理化建議和技術改進項目、創新優勝單位、技術管理先進單位、二次經營工作先進單位、五四紅旗團支部、員工滿意食堂、最美娘家人等稱號。(審稿/宋東升)


都安隧道出口(肖帆/攝影)


項目彩門(肖帆/攝影)


項目部駐地(曹昆/攝影)


項目會議室(曹昆/攝影)


項目部辦公樓大廳廣告機首頁固定為中鐵十一局網站首頁(曹昆/攝影)


項目黨員活動室(曹昆/攝影)


項目文體活動場地(曹昆/攝影)


晨讀活動(曹昆/攝影)


晨跑活動(曹昆/攝影)


開展戶外拓展(曹昆/攝影)